Wir bieten Ihnen als Arbeitgeber an, mittels der Webseite „https://handwerker-sind-helden.de“

(nachfolgend die „Webseite“) Ihre Suche nach neuen Mitarbeitern zu vereinfachen und effektiver zu gestalten.

Die Webseite wird von der Handwerker sind Helden GbR, Weißenfelser Str. 56 Leipzig, Deutschland, unter der Bezeichnung Handwerker sind Helden (nachfolgend „HsH“ genannt) betrieben.

Nutzungsbedingungen

Bitte lesen Sie die Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber aufmerksam durch.

1. Datenschutzerklärung

Bestandteil der Nutzungsbedingungen für das Angebot von HsH ist auch die Datenschutzerklärung handwerker-sind-helden.de/datenschutzerklaerung. Bitte lesen Sie diese ebenfalls durch.

2. Online- Kommunikation und Kundenbefragungen

2.1. Wenn Sie sich als Arbeitgeber auf der Webseite von HsH registrieren oder E-Mails, Textnachrichten oder andere Online Kommunikationsmittel nutzen, um mit HsH zu kommunizieren, willigen Sie ein, bei dem Angebot von HsH mit der Form der elektronischen Kommunikation einverstanden zu sein.

2.2. Ferner erklären Sie sich einverstanden, dass Sie von HsH kontaktiert und zwecks Qualitätssicherung und Optimierung des Angebots befragt werden.

3. Funktionsweise von HsH

3.1. Nachdem Sie ein Paket gebucht haben, können Sie über das Online-Portal Angaben zu Ihren Stellenanzeigen machen. Sie werden nach Abschluss der Bestellung automatisch auf das Portal weitergeleitet und erhalten den Zugang zusätzlich in der Bestätigungsmail. Eine Stellenanzeige wird standardmäßig für 12 Monat online geschaltet. Sie können den Inhalt des Jobangebots sowie die Ausrichtung des Gesuchs beliebig oft wechseln.

3.2. Wenn sich ein Jobsuchender auf eines Ihrer Jobangebote beworben hat, erhalten Sie per E-Mail alle Informationen und Unterlagen, die der Jobsuchende HsH zur Verfügung stellt.

3.3. Falls einer oder mehrere Bewerber für Sie interessant sind und dessen/deren Profil Ihren Kriterien entspricht, können Sie direkt mit den Bewerbern in Kontakt treten.

3.4. Der Umfang und Inhalt des Angebots von HsH auf der Webseite unterliegen einem ständigen Optimierungsprozess. HsH ist daher berechtigt, jederzeit neue Funktionen einzubauen und zu entfernen sowie die Preise zukünftig anzupassen. Bei wesentlichen Änderungen werden Sie rechtzeitig informiert.

4. Erstellung und Löschung von Jobangeboten

4.1. Die zur Profilerstellung notwendigen Angaben entnehmen Sie bitte der Datenschutzerklärung. Sie können Ihre Stellenausschreibungen ändern, ergänzen oder jederzeit löschen.

4.2. Die Angaben für die Erstellung eines Jobangebots bestehen aus

• Job-Kategorie
• Jobbezeichnung
• Jobbeschreibung
• Standort
• Anforderungsprofil (Pflichtkriterien für Bewerber)

4.3 Das Löschen eines Jobangebotes erfolgt automatisch zum Ablauf der Vertragszeit. Während des Vertragszeitraums können Jobangebote nur deaktiviert oder geändert werden.

5. Richtige Angaben bei der Erstellung von Jobangeboten

5.1. Der Bewerbungsprozess ist für jeden Jobsuchenden wichtig und wir legen daher Wert auf Seriosität. Das Angebot von HsH richtet sich an Unternehmen, beruflich selbständig tätige Personen oder Gesellschaften. Wir bitten Sie als Arbeitgeber daher, bei der Erstellung der einzelnen Jobangebote richtige und vollständige Angaben zu machen. Mehrfachregistrierungen, unzulässige oder doppeldeutige Angaben sind zu unterlassen. Beachten Sie insbesondere die folgenden gesetzlichen Vorgaben bei der Erstellung von Jobangeboten:

• Den Jobsuchenden dürfen nicht zu Vorleistungen oder finanzielle Eigeninvestitionen (einschließlich Teilnahme an Schulungen und Reisekosten) gezwungen werden.
• Ein Jobangebot muss sich auf eine freie Position oder Tätigkeit beziehen. Werbung für Klub- oder Vereinsmitgliedschaften sind unzulässig. Unzulässig ist ferner Werbung für die Teilnahme an illegalen Strukturvertrieben (§ 16 UWG).
• Jobbezeichnung und Jobbeschreibung müssen korrekt sein.
• Die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen eingehalten werden.
• Es dürfen keine sachfremden Inhalte im Jobangebot eingefügt werden, zum Beispiel Gewinnspiele, Veranstaltungen oder reine Werbeaktionen.

5.3. Sie willigen ein, dass HsH Ihre Profilinformationen und Jobangebote jederzeit überprüfen kann. Dies kann beispielsweise dadurch geschehen, dass wir Sie bitten, bestimmte Dokumente (z.B. Gewerbeerlaubnis) vorzulegen. Ferner erhalten wir von Jobsuchenden regelmäßig Feedback, ob die Angaben im Arbeitgeber Profil und Jobangebot richtig waren.

5.4. HsH behält sich das Recht vor, Sie von der Nutzung des Angebots der Webseite jederzeit auszuschließen. Ein solcher Ausschluss muss begründet werden. Gründe hierfür währen Irreführung, Konkurrenzangebote, falschen und unvollständigen Angaben, des Verstoßes gegen gesetzliche Vorschriften sowie die in 5.1 und 9.4 gelisteten Gründe.

6. Haftung von HsH

6.1. HsH übernimmt keine Haftung für die Richtigkeit und Vollständigkeit der auf der Webseite zur Verfügung gestellten Inhalte und Informationen. Insbesondere garantiert HsH nicht, dass die Profile der Jobsuchenden richtig und vollständig ausgefüllt sind. Es obliegt Ihnen als Arbeitgeber, die Richtigkeit der Angaben und Profilinformationen der Jobsuchenden selbständig zu prüfen und den Bewerbungsprozess weiterzuführen.

6.2. HsH garantiert weder eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen Jobsuchender, noch eine erfolgreiche Bewerbung im Sinne des Abschlusses eines Beschäftigungsverhältnisses.

6.3. Das Ziel von HsH ist die reine Unterstützung von Arbeitgebern bei der Suche nach potentiellen Mitarbeitern für bestimmte Jobangebote. HsH ist daher nicht für die konkrete Ausgestaltung des Beschäftigungsverhältnisses verantwortlich. Der Abschluss des Beschäftigungsverhältnisses erfolgt ausschließlich im Verhältnis Jobsuchender und Arbeitgeber ohne Mitwirkung von HsH.

6.4. HsH haftet für die Inhalte dieser Website nach den gesetzlichen Bestimmungen. Schadensersatzansprüche sind ausgeschlossen, soweit in Ziffer 6.1 ff. nichts anderes bestimmt ist. Der Haftungsausschluss gilt auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen von HsH, sofern Sie Ansprüche gegen diese geltend machen.

6.5. Von dem unter Ziffer 6.1 ff. bestimmten Haftungsausschluss ausgenommen sind Schadensersatzansprüche aufgrund einer Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit und Schadensersatzansprüche aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung zur Erreichung des Ziels des Vertrags notwendig ist (Kardinalpflichten). Von dem Haftungsausschluss ebenfalls ausgenommen ist die Haftung für Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung von HsH, seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen.

6.6. HsH unterstützt die Suche von Arbeitgebern nach neuen Mitarbeitern. Trotz sorgfältiger Kontrolle kann HsH beispielsweise nicht verhindern, dass Jobsuchende

• falsche, unvollständige und irreführende Angaben machen;
• sich bereits mehrfach außerhalb und mittels HsH beworben haben oder sich auf unterschiedliche Jobangebote eines Arbeitgebers bei HsH bewerben;
• trotz eindeutiger Beschreibung im Jobangebot nicht ausreichend qualifiziert sind;
• sonst den Erwartungen der Arbeitgeber nicht entsprechen.

6.7. Die in Ziffer 6.6. genannten und ähnliche Fälle sind keine Schlechtleistung von HsH und berechtigen weder zur Kündigung noch zur Geltendmachung sonstiger Gewährleistungsrechte.

7. Sicherheit von HsH

7.1. HsH trifft Vorsichtsmaßnahmen, um den Verlust, den Missbrauch oder die Änderung Ihrer Informationen zu verhindern. Zu diesen Vorsichtsmaßnahmen gehören:

• Die Verwendung von SSL-Verschlüsselung („Secure Socket Layer“) für jede Korrespondenz zwischen unserem Server und Ihrem Browser;
• Sichere Hardwareaufbewahrung;
• Einschränkung jedes Zugriffs auf Informationen durch Passwort und/oder Sicherheitsschlüssel;
• Der Daten-Server von HsH befindet sich in der EU.

7.2. Sie sind für die Aufbewahrung Ihres Passworts und Ihrer Benutzerdaten selbst verantwortlich. HsH wird Sie nie nach Ihrem Passwort fragen, bitte geben Sie an niemanden Ihr Passwort weiter. Wir sichern die Passwörter in verschlüsselter Form und können Ihnen Ihr Passwort daher nicht zusenden, falls Sie es vergessen.

8. Links

HsH kann Links zu externen Webseiten von Dritten enthalten. HsH hat auf Inhalte von externen Webseiten keinen Einfluss und übernimmt dafür daher keine Gewähr. Für die Inhalte der verlinkten Webseiten ist der jeweilige Anbieter oder Betreiber verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße von HsH überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Es erfolgt keine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten durch HsH. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen wird HsH derartige Links umgehend entfernen.

9. Rechte an den Inhalten der Webseite

9.1. Die Webseite enthält Anwendungen, Informationen und sonstige Inhalte, die urheberrechtlich und oder markenrechtlich geschützt sind. Es ist untersagt, diese (oder Teile davon) zu vervielfältigen und zu verbreiten. Dies gilt insbesondere für die Profile (einschl. Fotos) der Jobsuchenden.

9.2. Sie gewähren der HsH GbR durch das Hochladen von Fotos oder das Einstellen von Jobangeboten, ein im branchenüblichen Umfang weltweites Nutzungsrecht. Dies enthält das Recht, Fotos und Jobangebote zu nutzen, Jobsuchenden und anderen Dritten öffentlich zugänglich zu machen, zu vervielfältigen, zu senden, anzuzeigen, zu verbreiten, zu kommunizieren und sonst verfügbar zu machen. Sie erlauben HsH und allen bei HsH registrierten Jobsuchenden die Verbreitung der Jobangebote durch Weiterleitung an Dritte. HsH ist es gestattet, die  Stellenangebote der Arbeitgeber in weiteren Medien (online, aber auch offline in TV und Printmedien) zu veröffentlichen.

9.4. Der Arbeitgeber garantiert, dass er an den Fotos und Inhalten der Stellenangebote die vollumfassenden Rechte hat. Der Arbeitgeber übernimmt die Verantwortung für jegliche Rechtsansprüche Dritter, die aus der Verwendung und Veröffentlichung dieser Informationen und Fotos durch HsH resultieren könnten. Der Arbeitgeber, der Fotos hochlädt, gewährleistet, dass diese keine Viren, Trojaner, infizierte Dateien, keine pornografischen, illegalen, obszönen, beleidigenden, unzulässigen oder unangemessene Inhalte haben und keine Rechte Dritter verletzten. Fotos, die dem nicht entsprechen, können durch HsH jederzeit ohne vorherige Mitteilung entfernt und gelöscht werden.

10. Vertraulichkeit, Datenweitergabe

10.1 Als Arbeitgeber verpflichten Sie sich, die Informationen der Jobsuchenden vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte ohne Zustimmung des Jobsuchenden weiterzugeben. Diese Verpflichtung bleibt auch nach Laufzeitende des jeweiligen Leistungspakets bestehen.

10.2. Als Personalvermittler eines Arbeitgebers dürfen Sie die Profilinformationen der Jobsuchenden ausschließlich an den Sie beauftragenden Arbeitgeber weitergeben. Ohne Einwilligung des Jobsuchenden ist eine Weitergabe ansonsten verboten.

11. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

11.1. Das Angebot von HsH richtet sich ausschließlich an Arbeitgeber und Jobsuchende in Deutschland. Für das Nutzungsverhältnis gilt deutsches Recht.

11.2. Der allgemeine Gerichtsstand von HsH ist in Leipzig.